作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，在正常的工作當中，應該熟悉職場(chǎng)當中的一些激勵方式和懲罰的方式。在職場(chǎng)當中如何管理下屬是一門(mén)學(xué)問(wèn)，更是一門(mén)藝術(shù)，應該激發(fā)出大家的同心協(xié)力才能夠完成工作目標。夜場(chǎng)管理是不好做的，因為在夜場(chǎng)當中大多數都是年輕人，所以更應該學(xué)習一些夜場(chǎng)管理方法。在這樣的場(chǎng)合里面，大多數都是性格比較突出的人，作為一個(gè)管理人士，應該先多了解一下KTV夜場(chǎng)管理方案，再進(jìn)行實(shí)施，今天就一起看一下。

夜場(chǎng)管理要多激勵

想要了解KTV夜場(chǎng)管理方案，平時(shí)就應該多注重這方面，作為一個(gè)管理者，可以根據當時(shí)的實(shí)際情況，適當的制作好工作目標或幫助自身的下屬去制定好一個(gè)工作目標，這樣便可以達到一定的激勵目的。作為管理人士，也必須始終把自己團隊的整體目標和下屬的目標直接結合起來(lái)，這樣才能夠最大限度的去把下屬的工作熱情激發(fā)出來(lái)，這樣整體的積極性也會(huì )更強一些。

夜場(chǎng)管理要參與激勵

夜場(chǎng)管理者應該積極參與進(jìn)下屬所參與的一些討論決策或者是各項活動(dòng)，這樣就可以讓下屬在參與的過(guò)程中感受到，自己也是有這部分的責任和義務(wù)的，慢慢的便會(huì )成長(cháng)起來(lái)。這么做的目的，也可以增強其主人公的意識以及整個(gè)團體的責任感，這樣便可以自覺(jué)的把團隊的前途和自己的命運前途連接起來(lái)，讓員工的工作可以保持著(zhù)更高的熱情和狀態(tài)。這樣繼續做下去，團隊里面也可以形成一種奮力向上的局面，可以更好的進(jìn)行創(chuàng )作。

夜場(chǎng)管理待遇方面激勵

在夜場(chǎng)管理中，其實(shí)不管怎樣的情況下，都應該堅持把自己下屬的工資待遇還有職務(wù)方面提升上去，而且一定要優(yōu)勝劣汰，獎勵勤奮的懲罰懶惰的。對于那些工作成績(jì)比較突出的員工，可以進(jìn)行重大的獎勵，就比如說(shuō)物質(zhì)或者是精神方面，讓他們繼續保持這種對工作的熱情。在這方面大家應該注意的就是要把所有的激勵待遇發(fā)揮到自己的作用才對，必須要強化好下屬的目標管理，這樣才能夠更好的工作。如果沒(méi)有辦法保持公平競爭的話(huà)，可能也會(huì )起到適得其反的效果，這一點(diǎn)也要注意。

以上便是夜場(chǎng)管理的方式方法，這幾點(diǎn)可以學(xué)習一下，除此之外還有榜樣激勵，也就是可以為所有的員工樹(shù)立一個(gè)更好的榜樣，讓他們去進(jìn)行學(xué)習，記住切勿拔高！

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